民营企业“代发工资”居然渉刑？！所谓的“社保筹划”存在哪些法律风险呢？

不少企业为降低企业用工成本、减轻社保负担，听从所谓专家社保筹划的建议，委托劳务外包公司代发部分工资，降低社保缴纳基数，这样的行为存在哪些法律风险呢？ 

首先，企业与劳务外包公司签订的合同就可能没有法律效力。根据民法典第146条规定，以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。双方以“劳务外包”掩盖代发工资真实目的的合同无效。

其次，以“劳务外包”的合法形式掩盖少交社保的目的，企业可能需要对劳动者承担相关的民事责任，还有可能被劳动行政部门处罚。

最为严重的是，劳务外包公司如果开具增值税发票，可能会因为没有劳务外包的真实交易，双方都将会涉嫌虚开增值税专用发票罪。虚开增值税专用发票涉及到政府财政税收，司法机关国家肯定会严肃查处的。且税款数额累计计算，量刑非常重。刑法第205条规定，虚开增值税专用发票的最高可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

中国的法治环境下，所谓的“社保筹划”或者“税务筹划”都是笑话，建议企业不要画蛇添足，不要触碰法律的红线。

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